前些时日，《新华社：五加二白加黑不值得宣扬》的文章火了，各类公众号齐刷刷的头条，朋友圈也被刷屏，大家不吐不快的情绪，隔着手机屏幕都能感受得到。最近，加班又多了起来，难怪大家要吐吐槽，不过文章也确实是说到了不动产登记人的心坎里。
冰冻三尺非一日之寒。回想不动产成立以来的历史，其实不动产登记人的加班文化由来已久，这一次大家反应这么强烈，我觉得说明了几个问题：
一是不动产登记人确实加班多，大家感同身受。这里的不动产登记人不仅指窗口办件的一线工作人员，也包括机关里具体干活的一般同志。同是天涯沦落人，不动产登记人所忙的是各种业务，机关里加班为的是各种总结、汇报。
二是登记人员加班大多并非自愿，迫不得已的居多，孩子在家嗷嗷哭无奈来加班的也不在少数。为什么不拒绝？只能说大家还是有责任心的，也是愿意把工作干好的，当然也肯定有“端了这碗饭，就得属人家管”的想法。
三是登记人都有改变这种状况的强烈意愿，毕竟长期无休止的加班，伤的不仅是心，而是实实在在的一身毛病，过劳肥、腰椎颈椎病都算轻的，过劳死的都有，实际更让登记心碎的就是不被理解，就像海关那个休班帮人办业务还被投诉的，不说了，都是眼泪啊……
不动产登记作为一个新生事物，可以说在夹缝中成长，很多时候理想和现实差距巨大，各方面的不理解，导致了很多工作都需要加班完成。加班成为常态化之后，对加班可以说是深恶痛绝，尤其是没有实质意义的为了制造压力和制造形象的熬时间“形象工程”，我是从内心里拒绝。但当办证人带着感激的表情在非工作时间拿走属于自己的资料时候，我感觉这个班加的值。
虽然内心对加班是拒绝的，虽然每次都在抗争，但现实残酷，作为一个没人没钱没背景的基层登记人来说，加班早已经是我的家常便饭。不管我愿不愿意，只要我不沉沦不辞职，加班就得常伴我左右。
本来只是一份工作而已，却一不小心干成了事业。本来这也没有什么，对一个一般家庭出身的普通工作人员来说，干好工作是我的职责，加点班不刮风不淋雨的，比在家种地强多了。然而，时间久了，觉得不是那么回事，而且有一件事比加班更让人难以忍受。
什么事？比加班还让人难以忍受！ 作为一个踏踏实实做事的苦逼加班狗，我想说的是，每天无休止的加班不是最苦逼的，最让人难以忍受的是：
旱涝不均！
忙的忙死，闲的闲死！
相信很多人是感同身受。单位永远有那么一拨人，每天都有忙不完的活，每个周末还要加班到半夜，兢兢业业任劳任怨，一年到头没有个出差休假的时候。单位里还有另外一拨人，每天都是按时上下班，但从来不知道他们在干些什么，每次培训学习却总是这些人，每年的节假日看他们的朋友圈就可以了解全国各地景区的实时动向。
这样赤裸裸的对比，给我们这些基层一线加班狗们带来的可不止一万点的伤害。然而，更多的伤害还在后面。比如，在单位被标签化，他不能干这事，交给他不放心，你能干所有的活都得你干！但是，在进步提拔的时候，从来没有人说你能干加班多而优先提拔。反而是论资排辈，干与不干没有差别，更有甚者，干的多的还不如天天什么都不干的。
说句心里话，我能把登记干好，也不是天生的，我只是凭自己的责任心和使命感，在干活干活时候多想一点，在非工作时间多学一点而已，多少晚上，我在看《物权法》在读《不动产登记暂行条例》，多个周末，在阅读尹飞程啸他们的著作，在浏览网上的文章，这些有谁能了解。又有谁知道，鱼龙聊房的每一篇文章我都精心阅读。（这是小编必须刊发的最主要原因）
有人说这是机制出问题了，这就是单位的鞭打快牛现象，是劣币驱逐良币。说的不错，肯定是出问题了，我想同志们能想到，领导们肯定也看的清清楚楚，个中问题想的明明白白。但为什么解决不了？
首先我觉得是一个单位政治生态的问题。生活中我们要“绿水青山”，工作中更需要“绿水青山”，一个单位如果没有好的政治环境，不能树立起能者上庸者下的导向，长此以往，无非是寒了干事者的心，把一群勤奋实干的老黄牛逼成老油条。到了最后，能干者也不再干，大家都推诿扯皮，一个单位离分崩离析也就不远了。
再者，就是领导的问题，尤其是单位一把手的用人思路。一个单位需要有一个有大局观的一把手，要有统筹全局的工作思路，要有正确的用人导向。做好工作需要所有部门动起来，仅仅抓住几个人的领导注定不长远，把这几个人熬死熬废了也做不成大事。如果一味整体求好，让干的好的就多干，干不好的就不需要干，然后不能正确给予相应的待遇，人总有疲惫期。
还有就是自己的问题。单位往死里使唤，自己也不关心自己的身体健康。虽然有千万个理由，但对家庭的严重不负责却是不争的事实。一个单位离了谁都照样运转，但一个家庭离了你就天塌了，这就是常说的，单位的草家庭的天。虽然很多时候加班是无奈的，但也是自己给领导惯出来的，无论合理不合理的加班，你都不吭声不发声，不让你加班让谁加班？
转自 鱼龙聊房